劳动权益工具指南:用官方系统来试算你应有的权利

689次浏览

加班费、资遣费、退休金或劳保给付等权益,如果你对劳动法令没有这幺熟悉,是不是根本不知道该如何计算出正确的金额呢?其实劳动部、劳保局或各个地方政府都有建置一些线上的试算系统,虽然有些系统在计算上有些限制,但却可以让劳资双方快速地计算出约略的金额,更重要的是,透过官方建置的系统来试算,只要输入的参数都是正确的,当发生争议时,就更能据此说服另外一方以减少争点。

那到底有哪些权益可以透过小工具试算呢?以下我们就区分成不同的区块来介绍。

资遣费试算系统

如同我们在「漂亮转身吧!一定要知道的资遣流程!」一文中所介绍资遣费有区分为新旧制的年资,计算基数也不同,以目前较为普遍的新制年资来说,其概念为每满一年的年资雇主应发给半个月的「平均工资」,而未足一年的部分则是按照比例计算之,因此如果没有採用系统计算,可能会有些麻烦。

因此,劳动部建置了「资遣费试算表」,只要将到职日、资遣日以及平均工资等参数输入到系统后,就可以计算出概略的资遣费了。

劳动权益工具指南:用官方系统来试算你应有的权利 截图自网站加班费试算系统

劳动部建置的加班费试算系统应该是最少人运用到的,由于在计算加班费时会牵涉到许多劳资双方自行约定的劳动条件,包含有发给哪些工资项目、例假休息日约定为何或是否有实施变形工时制度等等,这些都会影响到加班费的计算方式。

然而,如果工作时间与休假约定是最一般的情况的话,那使用这个系统来计算加班费或许没什幺问题。在此系统中,我们假设劳资双方是约定每日正常工作时间为8小时,而每週一至週日为一个七天的週期,并且约定例假为週日,休息日为週六,但在此要郑重提醒,劳基法并没规定例休一定要在週六及週日,这只是系统为了方便试算才会有此设定。

劳动权益工具指南:用官方系统来试算你应有的权利 截图自网站

接着,只要键入每天的实际工作时间,该系统就会依照您输入的月薪去换算出加班费金额了。

特休假试算系统

依照《劳基法施行细则》第24条规定,特别休假(或俗称年假)的休假期间可以分成以到职日为基準的「週年制」、以每年1月1日至12月31日为休假期间的「曆年制」、像学校单位配合每学期的起迄而以每年8月至次年8月为期间的「学年制」或由事业单位自行约定休假期间。不同的制度仅是放假的期间有别而已,等到劳动契约终止时,还是应回归到週年制来审视天数是否足够。

劳动权益工具指南:用官方系统来试算你应有的权利 截图自网站

以下我们仅分别以常见的「週年制」与「曆年制」来告诉大家如何操作此系统:

週年制特别休假试算系统劳动权益工具指南:用官方系统来试算你应有的权利 Workforce曆年制特别休假试算系统劳动权益工具指南:用官方系统来试算你应有的权利 Workforce劳保费试算系统

劳保费的负担比例为劳工自负20%,投保单位负担70%,剩下10%则是由政府补贴。由于劳方负担的保费是由雇主代为扣缴,要怎幺确定投保单位所扣缴的保费正确无误呢?透过劳保局建置的保费试算系统或许就能验算看看了!对资方来说,当员工可能因为误解而质疑有多扣保费时,也可以列印出官方的试算系统来向员工说明,或许也就可以化解不必要的争议了唷。

另外,有关职业灾害保险费部分,可参照「2019年劳工保险职业灾害保险适用行业别及费率表」以选择正确的职灾保险费率。

劳动权益工具指南:用官方系统来试算你应有的权利 截图自网站

上述的官方试算工具虽然不见得非常好用,但当遇到争议或是另一方质疑试算金额有误时,或许这就是一个可以化解纷争的方式喔!如果读者们还有发现哪些好用的官方工具,也欢迎在下方留言与我们分享喔!

延伸阅读别管七天假了,台湾为何不能增加其他国定假日?